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京东副总怀孕被离职:职场女性的天花板,从生育开始?

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smzco8 发表于 2019-5-12 09:42:11 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
最近在看《逆流而上的你》,马丽饰演的刘艾是一名出色的职业女性,刘艾,作为在城市里奋斗打拼的金牌销售,和做设计师的老公杨光有个简单朴素的愿望,好好赚钱生孩子换房子,可是到年终时,严苛的老板却出尔反尔,不履行自己的承诺。刘艾愤而辞职,可是去找工作的时候, 却遇到了麻烦,
本来面试很顺利,刘艾通过了男老板的面试,不过接下来就遇到了女HR的女性职场三问:
“你是三十周岁对吗?”
“有小孩吗?”
“那打算什么时候要呢?”

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后来肯定是没有被录取。
针对这个问题,2019年2月22号,九部委联合印发“招聘不得询问妇女婚育情况”的文件,女性在职场中受到的歧视太大,导致国家不得不出台文件。通知规定 :禁止就业性别歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。

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都9012年, 职场上针对女性还是有不少歧视的。
1 那职场上存在什么样的女性歧视呢?

1) 薪资歧视
虽说中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例始终保持在一个较高水平,但是男女所获得的薪酬依然存在较大差距。
BOSS直聘研究院今日发布的《2018中国性别薪酬差异报告》显示:2018年,女性平均工资是男性的84%。男女之间薪酬差异的49%可通过求职者选择的城市、行业和职位进行解释,工作经验和学历可以解释19%的薪酬差异,还有32%的差异无法解释,可理解为职场中的性别歧视或性别差异。
而且报告还显示,职业起步阶段,男女之间薪酬差距不大。只有1年以下工作经验的男女劳动者,薪资差距为8.5%,随着工作年限增长,薪酬差距被逐渐拉大。
工作经验达到5年以上时,女性由于婚育、家庭等因素,面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战,薪资差距升至15%以上,而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

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而且在职场中,女性跟企业要工资也不如女性大胆。
雪梨·桑德伯格当初跳槽到Facebook的时候,也险些低估了自己,她差点接受了一个薪酬更低的offer。当她的丈夫提醒她,男人不会接受这个待遇的时候,她才意识到自己竟然也这么不自信。所以,想要向前一步,女性有时必须比男性更主动。
2) 就业歧视
就业歧视从招聘的JD开始,像某些公司的招聘要求:××岗位,只招男性,或限招男性。因为女性的职场能力往往会受到怀疑,很多人认为女性的工作能力不如男性。
而面试中,对女生有个问题三连, 问有没有结婚,如果没有结婚,什么时候结婚? 如果结了, 问什么时候打算要小孩? 有了一个小孩,问有没有生第二个打算? 生了两个,为了不分心工作,问家里有没有人帮忙带小孩? 总有一款适合你,于是有了有不敢结婚的,不敢生小孩的,不敢生二胎的说法。
而九部委联合印发“招聘不得询问妇女婚育情况”的文件, 就是针对妇女就业歧视的。

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3)工作中的歧视
都说企业家都是资本家,是的,企业在用工成本方面首先考虑的就是节约成本及利益,因而他们极不愿意花婚假、产假的成本费用,在招聘时便要求已婚已育作为优先考虑的条件。甚至有的公司对于发现女同事怀孕的,便从中搞破坏使其自动离职。
之前在京东聚餐上,刘强东和自己下属怀孕的副总有这么一席对话。这位从底层打拼到副总席位的女人,意外怀了孕。
想在拍摄节目的公共聚会上赌一把,利用这个机会搏一搏来保住自己的职位和事业。
刘强东先是笑着说恭喜,然后话锋一转劝这位副总多休息,“你们休假也给兄弟们一些机会”。

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整个你来我往的心机与博弈,女性在事业上的举步维艰,都在这短短的1分钟里了。
没有太多经济压力的明星、高层职业女性事业尚且受阻,更别说普通人了。
对于女性,领导总是还要考虑女性员工要顾家的问题,女性员工天生就有事业和家庭平衡的问题,如果不能平衡好的,就不能重用。
去年9月,马伊琍发微博,说每次采访都会被问:“作为一名女演员和孩子的妈妈,你如何平衡好你的事业和家庭?”难道这类问题是专门为女人设计的吗?她还建议媒体们多去问问男演员,自己也很好奇知道他们怎么说。
马伊琍在接受记者采访的时候曾经说,平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年,为了陪孩子,她很少参加应酬,晚上八点半之前必须回家。

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在职场也是一样,升职加薪前,从没有老板担心男职员太顾家,而且你在短期内考虑生小孩,那升职肯定没有你什么事情了, 生完孩子回来以后,位置也有可能被占了。
前公司的同事Annie, 工作三年,兢兢业业,作为QA的主管,很有机会升职为QA的经理,可是这个时候,她怀孕了,本来已经开始走升职流程就停下来了。
Annie的上司告诉她:“你就安安心心的生孩子,升职的事情等回来再说了”, 本意是好的,可是Annie三年的奋斗就白费了,等生完孩子回来,别人已经升上去了,没有机会了。
而知名演员姚晨也碰到了这个问题,生完两个孩子,回来一看,都已经是小鲜肉和小花的天下了

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2 为什么企业会歧视女性就业者?

1) 企业负担重
现在的企业负担重,特别是小公司,都是一个萝卜一个坑,一个女性招进来以后,如果生孩子,会时不时去检查,然后又98天的产假,产假后又需要6个月的哺乳假。 在这期间,如果不招个新人, 把工作给其他人做,其他人会累死肯定有意见,如果招个新人,产假回来后又没有位置了,总不能叫新来的人走。所以招聘的时候很小心。
所以这个通知一出,就由人说企业会这么问, 虽然是搞笑的,但是也反应企业的一种心理。

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2)有些女性钻空子, 新闻出来后老板怕了
比如之前闹得沸沸扬扬的《女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束提出辞职》的新闻。才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。
如果员工刚入职就怀孕,给企业带来的损失其实蛮大,在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给员工产假、病假,调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工怎么样,就很放纵自己的行为,不好好工作。
这些新闻出来以后,老板怕了,于是就出现了招聘过程中问结婚,生孩子的。
3)维权成本高
人民日报有关九部委联合印发“招聘不得询问妇女婚育情况”的文件的新闻的微博下面,网友点赞最多的一条评论是,“你们只会发个规定,可又没有相应的保障措施,那女性就业只会更难了。”一些人还设想了绕过“不得询问婚育情况”的办法,譬如,旁敲侧击地问:“孩子上几年级了?”这个该如何应对?
企业和员工博弈的过程中,企业可以拖着,而员工不行,没有那么多的时间和精力来跟企业耗着。从仲裁开始,不行就是法院,这需要有非常的时间, 金钱和精力来应付的。普通人根本不行,房贷,生活压力使得你直接妥协。

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3 如何保护女性职场的权利?

1) 在中国已经出台过了不少女性保护的相关法律
女职工合法享受生育假期 - 《女职工劳动保护特别规定》第七条
生育费用保障 - 《女职工劳动保护特别规定》第八条
经期,孕期、产期、哺乳期受特殊保护 - 《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国妇女权益保障法》,《女职工劳动保护特别规定》,《中华人民共和国劳动合同法》
妇女有生育的权利和不生育的自由 - 《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条
录用和退休不得歧视女性 - 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条
有了这些法律,当受到不公正待遇的时候,要懂得有法律的保护,用法律的武器来保护自己。
2) 正确的评估自己的价值
桑德伯格曾经讲过一个故事。有一次她在Facebook演讲,原本的计划是只回答两个问题,就结束。所以当她回答了两个问题后,所有女性员工都把手放了下来。可事后有个女职员告诉她,其实桑德伯格接下来又回答了很多问题,而这些问题都是男性提出的。
这件事让桑德伯格反思了很久,她说如果是自己,可能根本不会注意到举手的是男人还是女人。可现实中,当女人和男人同台竞争的时候,就是会不自觉地退缩下来。桑德伯格说,我们需要告诉女性,她们值得被看见,可以得到提升。
桑德伯格曾经说:“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性,不管女性的选择如何,我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”
对于女性来说,要正确的评估自己的价值,简单说就是不要怂,大胆说你的想法。不要怕别人不给,对自己要有信心。

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3) 选择对女性有利的职业
BOSS直聘研究院报告发现,翻译、外语培训、公立院校、新闻/出版和保险是五个男女薪酬差异最小的行业。其中翻译、外语培训和公立院校中,女性的平均收入还略高于男性。

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教育程度的提高,能够大大拓宽女性工作选择的范围,有助于女性进入互联网、金融、专业服务等高薪和发展迅速的行业,并获得高级职位,带来职业发展和收入的快速提升。
BOSS直聘研究院数据显示,中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%,到了本科阶段,下降至18.3%。博士阶段则下降至14.2%,接受高等教育,能够为女性的职业发展奠定坚实基础。
4) 不要选择默默承受,要自己主动选择
在职场上,首先要争取老公, 如果你老公支持你的工作,那你就有个稳固的后方,可以让你进退有度。
如果受到不公正待遇,要主动沟通, 去和老板谈谈你的想法,有时候,你主动去谈了,老板才能意识到这是对女性的歧视,他们会重视起来。
如果没有商量的余地,及时止损,选择一家重视男女平等的公司。必要时,可以使用法律手段。
吴京参演并投资的《流浪地球》票房火爆,恰逢谢楠主演的电影《50米之恋》也正在上映。谢楠在自己微博上宣传电影,因为电影票房平平,所以换来了网友让她“乖乖在家伺候老公儿子”的劝告。
她当时回复网友的一段话让我印象深刻。她说:“每一个职场妈妈(也许也有爸爸们)都在两难里不断选择,折腾,试图找一个不要那么和生活妥协的方法。 还想努一把,够够那个遥不可及的年轻单身时奢侈的梦想。
在吴京成功的光环下,大家忘了谢楠也曾是一位优秀的主持人。仅仅因为冠上了母亲、妻子的称号,就要否定女人以前的优秀及以后的努力吗?
请大家给我们一些空间,不管是全职妈妈还是职场妈妈她们都有资格去拥有和实现自己的梦想。其他人也许很难理解,即使我的丈夫功成名就,足够有能力将我护在身后,我也依旧想努力看看。因为你没努力过,永远看不到最好的自己。”

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4 最后

现在,大众的认知也要改变,女人不应该被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她们应该拥有更多的选择权,并且得到社会的声援,毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。
职场中的女性的歧视无处不在,如果你碰到了,就应该站出来,主动沟通,主动争取自己的利益,必要的时候,可以使用法律手段, 自古以来,公平都是争取得来了。
有人说,女性的职场之路难如取经,但你要相信,你越优秀,别人对你的偏见越少。所以说到底,想要打破职场天花板,女人要自己撑自己,在该拼命的年纪拼命,该果断的时刻果断。
希望女性在职场中,可以被善良对待,谁还不是家中的“小公主”。
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